近日，一则有关下岗职工的消息引起人们的关注：2003年（也有说2001年）起新下岗的职工原则上都转为失业处理，也就是说，“下岗”一词将被“失业”取代。由此带来的社会意义将更加深入。8月21日下午，记者就此事采访劳动和社会保障部得到证实，北京、天津和浙江规定下岗职工明年起不再进再就业中心，从企业“失业”后直接进劳动力市场。
下岗职工“成为”失业人员，失业率可能会有一定幅度的攀升，就业难度也会加大，下岗职工为此忧心重重；企业还会给我们上保险吗？每月的基本生活费能保证吗？带着人们关心的问题，记者走访了几位专业人士。
1、失业者要有良好的心态
宣武区职业介绍服务中心的张增讨是下岗职工的“娘家人”。她说，上海等南方沿海地区已率先实行单机制，下岗职工离开企业后，直接进入街道，领取失业救济金，北京今年处在转轨中，像现在这样，下岗职工进入中心，享受免费培训指导，明年不会再有了，到时《下岗证》将改为《求职证》。一个为企业做了二三十年贡献的纺织工突然间离开了岗位，赖以生存的强大靠山没了，其失落的心情是可以理解的，但失业不能失志，其实北京有许多岗位，外地人能干北京人怎么不行，如饭店清洁工、家政服务，北京人的就业意识要转变。
2、向失业保险过渡，给下岗职工一颗“定心丸”
形势虽然严峻，但下岗职工也不必为此忧虑过甚。对劳动法颇有研究的逢时律师事务所律师朱和迪认为，下岗转为失业，向保险制度提出了挑战。
据了解，目前我国大部分地区失业保险基金还很脆弱，以黑龙江为例，去年年底进中心的下岗职工73万人，失业保险基金结余仅为5．7亿元，只能满足28万人一年的失业保险金支出，因此，失业保险制度还有待完善。此外，财政支持的资金不能削减，为此，国家有关部门已进行了研究，总的方向是财政会继续保持资金支持力度，财政支出部分，除用于下岗职工基本生活保障外，还会用于补贴失业保险基金地区缺口和促进再就业。
3、企业不能随意辞退职工
下岗转为失业，企业是否能随意辞退职工是人们关注的热点。姜俊禄先生是北京乾坤律师事务所律师、起草《劳动法》专家组成员，他说，《劳动法》规定，以下3种情况之一发生时，企业与职工的劳动合同方可解除：因病、因客观情况发生变化双方解除，因某种原因不胜任本职工作。
姜律师说，我不否认下岗转为失业的社会效果，下岗职工为企业减负也无可厚非，但应尊重法律的严肃性。一个职工跟企业签了10年合同，未到期就失业了，由一个企业人变成了社会人，但他并不符合上述3种情况之一，按法律规定，企业就不能跟他解除合同。
